动视暴雪发布2022年度多元化、平等与包容回顾报告

动视暴雪公司公布了其首份年度多元化、平等与包容（DEI）回顾报告，揭秘了截至2022年底公司员工构成的详细情况。

这份报告紧跟公司2021年提出的承诺，旨在在五年内将女性和非二元性别员工的比例提升50%。

该举措的推动力之一是美国政府多起针对公司的诉讼，内容涉及歧视、滥用、性别薪酬差异等问题。

在首份报告中，公司数据显示，女性、非二元性别及认同其他类别的员工占比略超26%，而来自代表性不足的族裔群体的员工占比约为38%。

相比之下，2021年时，女性及非二元性别员工占比为24%，而来自少数族裔背景的员工占比为36%。

完整报告中提供了更详细的分类数据，深入分析公司多样性现状。

2022年性别构成情况

(基于全职员工自我认同统计)

总体员工比例

男性：73% 女性：25% 非二元性别：1% 认同其他类别：不足1%

不同部门的性别比例

AB公司：男性52%；女性、非二元或其他类别48%（较2021年的47%略有提高） 动视出版：男性80%；女性、非二元或其他类别20%（上升自17%） 暴雪：男性75%；女性、非二元或其他类别25%（上升自22%） 王者公司：男性65%；女性、非二元或其他类别35%（略有上升，从34%提高）

招聘员工的性别比例

男性：68% 女性：29% 非二元性别：2% 认同其他类别：不足1%

2022年种族与族裔构成（美国地区）

白人：61% 亚洲裔：19% 拉丁裔或西班牙裔：9% 两种或多重族裔：6% 非裔美国人或非洲血统：4% 美洲原住民或阿拉斯加原住民：不足1% 夏威夷原住民或太平洋岛民：不足1%

不同部门的族裔比例

AB公司：白人48%；少数族裔52%（较2021年的51%有所增加） 动视出版：白人62%；少数族裔38%（上升自33%） 暴雪：白人64%；少数族裔36%（上升自34%） 王者公司：白人39%；少数族裔61%（略微上升自60%）

US地区招聘员工的族裔比例

白人：56% 亚洲裔：18% 拉丁裔或西班牙裔：11% 两种或多重族裔：8% 非裔美国人：6% 美洲原住民：不足1% 夏威夷原住民或太平洋岛民：不足1%

公司高层对多样性的展望

在一篇详细博客中，动视暴雪的首席多元化、平等与包容官 Kirsten Hines 表示，她相信公司已经采取了“实质性措施”来应对2021年提出的问题。

她提到：“过去一年，我们重新定义了对DE&I的理解。”她说，“多样性的数字固然重要……但不止于数字。每位员工都应该感受到被关注、被倾听与被尊重。”

她补充道：“我们正与全球团队合作，推行政策，鼓励建立多元、公平且包容的工作环境。这些环境将让我们的员工充分发挥，激发创新，打造最佳游戏。”

“2022年奠定了坚实基础，我们已经具备实现目标的结构，并期待与你们一同见证这一旅程。”

常见问答（FAQ）

问：动视暴雪的多样性目标有哪些具体措施？

答：公司通过调整招聘策略、改善工作环境、引入多样性培训等措施，力争在五年内提升女性和少数族裔员工的比例，并打造一个更加包容的企业文化。

问：公司将如何确保多元化数据的真实性与透明度？

答：动视暴雪正在改善数据收集和记录方法，采用更全面的统计指标，以确保反映真实的多元性状况，并定期公布相关进展报告，接受公众和员工的监督。