育碧巴塞罗那工作室员工联合会对远程工作政策提出诉讼

育碧在巴塞罗那的AAA和移动游戏工作室的员工工会联合会近日对该公司提出诉讼，原因是其远程工作政策的变更。

工会抗议公司撤回远程工作保障

这些工会联合体与西班牙工会组织CGT（劳动总联盟）合作，要求育碧撤回强制返回办公室的规定，确保远程工作权益受到集体协议的保护。

根据向GamesIndustry.biz发出的电子邮件，工会表示，虽然双方正在进行协商，但自10月14日提起诉讼以来，管理层尚未提出任何具体方案。

政策调整内容及其影响

据报道，育碧计划实行员工每周至少三天返岗的政策，将取代目前允许员工每月在家工作的规定，即每月最多有60%的工作日可在家完成。全职远程工作的员工也必须遵守这一新政策。

工会指出，育碧的此项决定“突如其来且缺乏透明度”，并强调这可能带来后勤困难，因为办公室尚未做好大规模接纳远程员工的准备。

育碧的立场与工会回应

育碧方面表示，要求员工返回办公室是为了“团队创新”及“更好的沟通”；然而，工会反驳称，“管理层一直未能提供任何实际的、可量化的好处来支持这一措施”。

目前，GamesIndustry.biz已就此事向育碧请求发表评论。

过去的员工抗议行动

去年九月，超过700名育碧法国员工因同一项返回办公室的政策举行为期三天的罢工。上个月，育碧米兰的员工也发起了一天的罢工，以声援法国的同行。

常见问答（FAQ）

Q: 育碧为何坚持要求员工返回办公室？

A: 育碧方面声称，返回办公室有助于增强团队合作和提高沟通效率，推动游戏项目的创新与顺利进行。

Q: 员工对这些政策变更的反应如何？

A: 大多数员工和工会组织表达了不满甚至抗议，担心突如其来的变动会带来不便和工作环境的负面影响。