前Niantic开发者起诉：Pokémon GO公司涉嫌性别歧视与薪酬不平等

案件概述

据《Verge》报道，一名前Niantic的前员工对这家增强现实(AR)开发商提起了诉讼，指控公司多年未能支付女性员工公平薪酬。该前员工匿名称“Jane Doe”，是一位亚洲女性，她在2020年加入Niantic，2021年被晋升后发现，尽管她职位更高、责任更重，但一名男性员工的薪酬却高于她。

薪酬差异细节

在裁员前，匿名员工的薪酬明显低于那名男性员工。2022年，这名男性的年薪为127,000美元，而她的年薪仅为105,000美元。更令人震惊的是，她还通过公司内部招聘信息发现自己的薪水低于公司公布工资范围的最低值，差距达达10,000美元。

公司对员工的反应

据指控，当她向人力资源部门反映薪酬不公的问题时，得到的回应是极具敌意的，而且上层管理层对她的投诉表现出性别偏见。有报道称，公司管理层甚至告诉她，低薪是因为她向其他女性员工提出了问题，涉嫌“性别歧视”。

女性员工资源团体的调查

该员工的指控由Niantic的女性员工资源组织“Wolfpack”支持。该组织进行的一项调查显示，许多女性员工认为公司存在“性别歧视文化”，并对薪酬平等表达了担忧。

公司回应与措施

据报道，Niantic的首席财务官Mike Quigley曾命令“Wolfpack”移除所有有关公司“男人文化”的描述和关于性别歧视的评论。此外，上层管理层还需要审批所有员工调查问卷，以加强对公司文化的控制。

行业普遍存在的类似问题

Niantic的这起事件并非个例，许多大型游戏公司都曾爆出类似的性别歧视和薪酬不平等问题。例如，Rockstar和动视暴雪都曾遭遇员工的投诉。特别是在2018年，动视暴雪被指控存在“弟兄会”般的企业文化，随后公司采取措施改善工作环境。

2021年，动视暴雪被加州公平就业与住房部门指控存在“兄弟会”文化，涉及多起性别歧视及骚扰案件，并因此受到诉讼。近年来，这些公司纷纷展开改革，试图改变过去的不良企业文化。

结语

关于Niantic的诉讼案件，目前公司尚未发表正式声明。游戏开发行业的性别平等问题依然严峻，期待相关企业能引以为戒，营造一个更公平、包容的工作环境。

常见问题解答（FAQ）

问：这起诉讼会对Niantic产生什么影响？

答：如果案件顺利推进，可能会促使公司加强性别平等政策，改善薪酬结构，甚至面临经济赔偿和声誉损失。

问：游戏行业内还有哪些公司存在类似问题？

答：除了Niantic，动视暴雪、Rockstar等大型游戏公司曾被曝光也存在性别歧视和薪酬不平等问题。行业正逐步认识到这个问题的严重性，努力改善工作环境。