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Roblox公司在多元化招聘方面仍有不足

员工反映公司多元化政策执行力度不足

据 Bloomberg 新闻报道，Roblox公司在推动多元化和包容性方面的努力仍然不够。现任和前任员工表示，公司在多元化招聘和管理层包容性方面存在诸多微妙的不作为，包括然而不限于微歧视和管理层对多样性的冷淡态度。这些问题或许是导致部分员工流失的原因之一。

招聘操作与公司多元化缺失

在2020年至2022年公司进行大规模招聘期间，Roblox利用疫情带来的热潮，从830名全职员工迅速增长到2022年底的2100名。然而，员工指出，公司在这期间很少采用具体措施促进工作环境的多元化。

员工反馈与内部文化问题

前招聘人员布兰登·戴维斯（Brandon Davis）向Bloomberg透露，公司在招聘黑人候选人和建立“Roblox黑人社区”方面投入甚少。管理层的高标准被视为“障碍”，阻碍了多元候选人的加入。尤其在一次国际妇女节聚会中，一位副总裁公开表示“正在招聘未来的女性经理”，但同时用带有歧视意味的“都是黄色”暗示对亚洲员工的偏见。这一事件随后被公司人力资源部门调查处理，涉事高管也受到一定纪律处分。

工作场所歧视与员工压力

部分员工在内部匿名聊天中反映，面临“情绪化”或“激进”等负面评价，还有员工在年度评审中被指控“情绪化”或“好斗”。其中一些员工选择离职，接受了数万美元的离职补偿并签署保密协议。

常见问答（FAQ）

Q: Roblox公司目前在多元化方面有什么具体措施？

截至目前，Roblox公司在多元化招聘方面的措施仍然有限，但已对一些不当事件进行了调查和处理，例如纪律处分涉事管理人员。此外，公司正在逐步推动建立更包容的工作环境，但具体措施和效果仍有待观察。

Q: 员工在公司遇到的最大挑战是什么？

许多员工反映面临管理层偏见、微歧视和缺乏多元文化包容的工作环境，导致一些有潜力的员工选择离开，为公司形象和未来多元化发展带来压力。

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Roblox公司面对的多元化挑战与改善措施

近期事件：员工称用“猿人”侮辱人事主管

近日，有报道称一名员工在聊天中疑似用“猿人”这一具有种族歧视色彩的词汇，指责公司人事与文化部主管。这一侮辱词背后，长久以来都被用来贬低不同背景的有色人种，显示出公司在多元文化环境中的紧迫问题。

Roblox的多元化努力

Roblox公司针对相关报道，向《彭博社》作出回应，表明公司正积极改善职场中的多元化。公司发言人Fish强调，“我们相信拥有多元包容的工作环境，有助于实现我们连接十亿人、传递乐观与文明的使命。”

招聘系统与公平审查制度

Fish表示，Roblox拥有“无偏见的招聘评估系统”，没有设定特定的目标比例。公司还在两年前更新了年度评估流程，加入了“公平绩效评估”机制，确保评审的公平性和一致性。

多元化数据变化

数据显示，从2020年到2023年，女性员工比例从24%增长到27%，高层女性比例（董事及以上）从22%增长到30%。与此同时，白人员工比例从43%下降到36%。

行业对比与压力

这些数字大致符合2023年“游戏开发者大会”行业报告的统计，但相较于苹果、谷歌和微软等科技巨头的员工多元化程度仍存在一定差距。公司还面临用户安全方面的压力，包括未成年内容的利用、性骚扰等问题。

公司声明与未来计划

Game Developer尝试联系Roblox公司，等待其官方回应。公司发言人强调：“我们绝不容忍任何形式的歧视、骚扰或不公。”安全和文明是公司平台和职场的基础。公司也设有匿名举报系统，确保员工能安全反馈问题。

公司承诺与措施

发言人表示：“我们致力于营造一个包容、尊重每个声音的工作环境。对于任何善意提问或关注公司政策违反的行为，我们都有严格的政策进行处理。”

此外，CEO Baszucki在博客中阐述了公司未来招募和留用“多元化、包容型员工队伍”的计划，强调公司将持续努力实现员工多样化与公平。

常见问答（FAQ）

Q: Roblox如何确保招聘的公平性？

A: Roblox采用“无偏见的评估系统”进行招聘，且每年进行公平绩效评估，确保每位员工都能在公平的环境中获得评价和发展机会。

Q: Roblox公司对歧视和骚扰的态度是什么？

A: Roblox明确表示不容忍任何歧视、骚扰或不公平待遇，通过匿名举报和严格政策保障员工权益，并强调安全和文明是公司的核心价值。

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