游戏行业专家Del Walker：突破困境，坚守14年

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此次采访是GamesIndustry.biz“黑色声音进展报告”系列的一部分，旨在揭示黑人专业人士在游戏行业中的不同体验。您可以在本页面查看更多该项目的介绍和其他文章。

Del Walker的职业历程与成就

作为一名在行业中坚持了14年的Black开发者，Del Walker的故事充满了坚持与突破。在曾任Naughty Dog高级美术师、现任新工作室Wildlight的首席美术师期间，他的职业履历令人印象深刻，还曾在Creative Assembly和Rocksteady等知名公司工作。

行业中的挑战与个人体验

在接受Gamesindustry.biz的采访时，Walker坦言自己与许多黑人同行一样，面对行业中的偏见和难题。他强调，尽管拥有一定的地位和经验，但作为一名男性，他的处境与很多女性黑人同行相比还是有所不同。

进入游戏行业的起点

Walker于2010年进入游戏行业，当时他在德蒙福特大学从平面设计转向游戏美术专业学习。他回忆说：“我一直在努力塑造自己，让别人看到我在这行业的专业能力，而不是只因为我是黑人。”

职业启蒙与早期指导

他提到，早期受到已故Neversoft公司的艺术家的启发。这位同性恋艺术家自学3D软件，看到Walker的潜能后，两人建立了良好的关系。“作为一名同性恋黑人男性，我们都不是传统的行业代表形象。”

网络和社群的重要性

在2010年，社交媒体和智能手机尚未普及，网络机会有限。Walker通过一个名为PolyCount的艺术论坛自学成长，社区的反馈和指导极大帮助了他的技能提升。“没有PolyCount，我不可能顺利进入行业，也难以持续进步。”

行业中的偏见与孤立

Walker坦言，作为少数族裔，入行后经常觉得孤独，感受到“被边缘化”。他强调，成长为一名自信的专业人士，需要习惯在不完全认同你的环境中站稳脚跟。“很多同行可能自觉舒适，但行动中却表现出不同对待。”

他提到，行业中白人同事通常对肤色的敏感度较低，而黑人开发者则要努力适应不同的文化和认知差异。尽管如此，他主张开发者应该更加专注于自身技能的打造，而非过多强调身份标签。

系统性问题与个人心得

Walker承认，系统性偏见可能使黑人行业人士的职业发展路径变得缓慢。“我今年已经在行业工作了14年，许多同行已成为导演，但我还在努力升职。”他提醒，不能完全责怪系统，而应从自身出发，持续提升与学习。

建议：建立个人品牌

Walker建议开发者应围绕自己的技能建设个人品牌，而非仅仅依附于身份认同。能力才是赢得行业尊重和机会的关键。

常见问题解答（FAQ）

Q: 如何应对行业中的偏见和孤立感？

A: 建议专注于提升自己的专业技能，建立稳固的个人品牌，同时积极寻求导师和社群的支持，这些都能帮助你在行业中站稳脚跟。

Q: 作为一名黑人开发者，提升职业发展的建议是什么？

A: 除了努力工作外，建立良好的网络关系，积极参与行业中的社区，寻找合适的导师，并不断提升自己的技能，是非常重要的策略。

游戏行业中的黑人开发者：Walker的职业经历与观点

行业中的角色与挑战

Walker表示：“我的角色与同行一样，尽管我在专业技能上非常出色。”

他提到：“行业中长期从业的同行，如今担任导演，背景各异。作为来自南伦敦的黑人孩童，我虽然不算贫困，但生活比较拮据。大学毕业后的第一份工作是在一个很小的工作室，薪资甚至低于在Topshop的收入。许多领导层的人可能不了解这种经历。”

专业技能与领导能力的差异

Walker坦言：“我的专业技能，坦率地说，处于顶尖水平。你要进入Naughty Dog，从事角色建模，必须是行业的顶尖人才。但在担任领导职位时，我感觉有人质疑我的能力——我曾成功带领一个项目，但被告知我缺乏领导品质。我不能单纯归咎于我的黑人身份，但我可以猜测这可能有一定影响。”

职场晋升与职业困境

Walker说：“每次离开一家公司，都是因为我感受到天花板（玻璃天花板）。当我被问‘如果给你升职，你会留下吗？’，这让我确认他们虽然觉得我有能力，但出于某些考虑，没有给我这个机会。”

他补充：“行业进入本身就困难，尤其对像我这样的人而言。但那些成功进入行业的人，必须让自己变得不可忽视。你必须让自己变得难以忽视。”

文化背景与待遇差异

Walker坦率表示：“我现在的经历可能和我的黑人同行不同。因为我的高级职位和英国背景，我获得了一些特权。”

他解释：“我有英国殖民地口音，在美国被认为更有好感。我住在优越的社区，收入也比在英国多，即使考虑到更高的生活成本。这里的生活完全不同。我离开英国，是因为在那里难以成长。如果没有这些条件，我可能无法成功。”

担任行业倡导者的压力

Walker指出：“许多黑人开发者会因为压力或志愿或被动地，成为多样性倡导者，指出游戏及工作室中缺乏多样性，黑人开发者面临的困境。倡导是个复杂的话题——并非每个开发者都愿意就自己被边缘化发声，甚至不愿意参与到倡导中。”

他分享：“我对黑人认同感过度集中感到谨慎。过度强调‘我为黑人’，可能会让人难以认识到我作为人的多面性。我的立场是：有发声和成为发声者之间，有区别。”

职业与个人品牌

Walker强调：“我希望通过职业表现让自己成为行业内的专业人士，而不是只以‘黑人开发者’的身份出现。”

他补充：“我可以同时展现自己在技术上的多样性和专业性。我们可以做到平衡，让人们理解我既是专家，也是黑人。我的目标是控制个人品牌中‘黑人’的比重。”

未来展望与思考

Walker承认：“对黑人来说，优秀的标准可能不同。就像那句老话，黑人可能需要比别人付出两倍努力才能成功。”

他强调：“如果你想成为游戏行业的作家，你需要比其他人写出更成功的短篇小说。”

常见问答（FAQ）

Q: Walker认为在行业中如何应对种族偏见？

A: Walker坦言，他选择专注于提升自己的专业技能，通过表现来赢得尊重，而不是过度强调身份。他相信，努力展现多面性和专业能力更为重要。

Q: Walker对未来行业多样性的看法是什么？

A: 他认为，虽然行业中仍存在种族偏见，但通过提升个人能力和积极表现，可以慢慢改变刻板印象。同时，他也希望行业能变得更加包容和多元。

游戏行业的门槛与机遇

或许你看起来不像别人，但这意味着当你真正进入行业时，你已经在更高的层次上运作。这就像给你的脚上绑了重物，起点上的障碍，但一旦你冲破它们，你就会以比之前有机遇的人更高的水平前进。进入游戏行业非常难，尤其是对像我这样的人，但那些成功闯入行业的人，都在此之前让自己变得不可忽视。你必须让自己变得不可否认。

黑人民族体验的表达与行业多样性

值得注意的是，Walker的职业早期，关于黑人族群体验以及行业内特定社区的讨论并不存在太多机会。对他而言，游戏行业已经变得更加多元化，也因此变得更好，但他再次提醒不要把成为行业一部分作为身份的全部。

Walker对行业的看法

“很长一段时间，我都不想公开承认自己是游戏行业的一员。我也不太确定，但那段时间我并不真正热爱这个行业。即使现在，我仍然不觉得自己特别热爱，尤其是在每次打开游戏新闻都看到裁员消息的时候。”

行业的变革

“但现在不一样了，我感到自己是开发者社区的一部分。我为成为这个社区的一员感到自豪。真的有一个真正的社区。八年前，我还打不通一个黑人开发者的电话，但现在，我可以联系到大约25个人。”

社区的价值与网络构建

Walker认为什么是真正的社区价值，但前提是你真的打算成为社区的一部分，而不是把它当作职业晋升的工具。

他表示：“我不知道13年前，建立关系网络到底有多真实。那时，网络就是拿到某个工作室人员的邮箱，然后寄些作品，希望他们对实习感兴趣。”

“八年前，我还无法联系一个黑人开发者，但现在，我能接触到大约25个。”

“网络非常重要，如果你明白它就是一种建立联系的方式——这意味着你们彼此有可见性。所以，当你与某人建立联系，并且取得了成就时，你可以主动联系他们，以便机会出现时共同抓住。网络不是让你保持联系，只是为了帮你找到一份工作。而我把它看作工具箱中的必备技能——你得知道怎么展示自己，怎么与人交流。”

让行业更友善黑人：企业和政策的责任

当Gamesindustry.biz询问Walker，什么能让行业变得对黑人更友好，他的回答几乎立刻就来了。

“整个行业只需要为初级岗位找预算，”他说。“随着行业变得愈发严肃，企业更偏向招聘已经具备高级技能的人。问题是，一旦你决定只招聘有高级技能的人，就意味着你只在找在行业待了五年左右的，黑人和女性都大大减少。“

“因此，招聘的做法变成了：只需要更多高级人才，这实际上封锁了边缘群体的入口，人才池变得更加有限。每当一个高级人才离开，他们带走的都是他们所有的知识。而招聘初级人才，有许多好处，其中之一是能自动解决多样性问题。”

FAQ

Q: 如何开始在游戏行业建立人脉？

建议从获取工作室工作人员的联系方式开始，主动联系，展示你的作品，并努力建立真实的关系。网络不仅是获取工作的途径，更是学习和成长的过程。要有耐心，持续投入，逐步扩大你的人脉圈。

Q: 如何推动行业对黑人和边缘群体的包容？

行业应加大对初级岗位的预算投入，为多元背景的人才提供入门机会。企业应调整招聘策略，不仅关注经验丰富的候选人，还应积极培养潜力股，从源头改善多样性问题。

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