《动视暴雪》：管理层的恐吓邮件与员工团结行动

管理层发出恐吓邮件，试图遏制员工组织意愿

近日，动视暴雪在公司遭遇多起性骚扰诉讼和品质保障部门裁员后，管理层似乎试图以恐吓手段维护现有秩序。公司一位高管发出了一封针对员工的电子邮件，警告所谓“联盟可能带来的后果”。这封邮件由新任首席行政官布莱恩·布拉陶（Brian Bulatao）签发，他此前曾是特朗普政府的政治人物，历任多项重要职位。

邮件内容：美好的愿景与潜在威胁

在邮件中，布拉陶试图塑造公司“致力于创建包容、支持和有回报的环境”的形象，提及公司近期的诸多措施，例如将近500名临时工转为全职、提高工资、增加带薪休假、实施零容忍政策，并投入2.5亿美元提升行业多样性等。他强调，公司支持员工有权自主决定是否加入工会，也提醒员工签署工会授权卡可能带来的“后果”，将使CWA工会获得代表员工进行集体谈判的唯一权利，限制个人谈判的自由。

管理层的立场：强调对谈判自主权的支持

布拉陶呼吁员工在考虑签署工会授权书时，慎重考虑其“法律绑定”的后果。他认为，透明和直接的对话比单纯签署电子表格或等待未来的集体谈判更有效率。公司管理层也表达了对未来改善的信心，并表示如果目标未能达成，员工依然可以选择支持工会，但他们相信公司会实现既定承诺，打造一个让员工引以为豪的工作环境。

员工和工会的反应

这封邮件反映出管理层的焦虑和阻挠企图。与此同时，工人组织“ABK Workers Alliance”近日已为暴雪旗下的Raven软件的员工募集了超235,000美元的罢工基金。该公司员工已连续第五天罢工，以抗议近期的裁员。尽管工会化努力已酝酿数月，但Raven的事件极大地激发了员工的组织和行动意愿。有员工表示，这次罢工为他们点燃了继续前行的“火花”。

常见问题解答（FAQ）

Q: 为什么公司发出这样的恐吓邮件？

A: 管理层试图通过警告潜在的“后果”来阻止员工签署工会授权卡，从而维护对工作场所的控制。这种做法反映出他们对集体行动的恐惧。

Q: 员工如果签署了工会授权卡，会有什么影响？

A: 一旦签署，工会将获得代表员工进行集体谈判的唯一权利，会限制员工个人与管理层直接协商的空间。不过，员工依然拥有自主支持或反对工会的权利。

美国游戏行业工人联合行动显现

近年来，来自【动视暴雪王】(Activision Blizzard King)的员工们终于有了发声的平台。此前几个月甚至几年里，我们看到公司领导层不断忽视员工的需求。数千名ABK（Activision Blizzard King）员工多年来冒着失业和安全风险，努力让公司变得更好、更安全，营造一个理想的工作环境。我们尝试了各种渠道表达诉求，但都未能取得实质性改善，最终选择了工会组织作为维护权益的途径。

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全球劳工不满情绪高涨，工会运动潮起

随着美国工人们纷纷表达对现有劳动制度的失望，尤其是在新冠疫情加剧既有问题的背景下，这一反抗浪潮逐渐在游戏行业滋长。劳工权益的呼声不断上升，不论雇主是否愿意，工会运动似乎已势不可挡，未来或将持续发酵。

关于事件的最新动态

2021年12月10日晚上7点15分，本文之前版本中误述了Bulatao的职位信息。现已更正相关内容，确保报道的准确性。

常见问答（FAQ）

Q: 这次工会运动的主要目标是什么？

A: 工会运动旨在让员工拥有更大的话语权，改善工作条件、薪酬福利，保障工作安全，减少管理层忽视员工诉求的情况。

Q: 这次工会行动会对公司未来产生什么影响？

A: 可能促使公司调整管理策略，更加关注员工权益，同时也可能引发行业内更广泛的工会意识，推动整个游戏行业的劳动环境改善。