关于SOC投资集团对动视暴雪公司文化改善的最新批评

SOC投资集团表示，动视暴雪公司承诺改善其企业文化的措施仍不足够。

股东对公司回应的不满

据Axios报道，这位股东对发行商在针对加利福尼亚公平就业与住房部的诉讼所采取的措施提出批评。

Dieter Waizeneggar的公开声明

SOC执行董事Dieter Waizeneggar对动视暴雪的回应表达了不满，他在致公司首席独立董事Robert Morgado的信中写道：

“虽然我们感谢CEO Bobby Kotick最近致动视暴雪员工、客户和股东的信中语气有所改善，细节也更为丰富，但他所宣布的变化远远不足以解决公司中深层次和广泛存在的公平、包容及人力资本管理问题。”

他指出，公司未提供关于如何填补领导岗位或确保高管薪酬更加公平的任何更新信息。

对法律咨询公司的批评

Waizeneggar还批评公司决定聘请WilmerHale律师事务所进行调查：

“这家公司虽然在富裕和权势人士中享有盛誉，但在揭露不法行为方面并无丰富经验，主要调查人员缺乏工作场所骚扰与滥用调查经验，并且此次调查的范围未能全面覆盖Kotick承认的所有公平问题。”

建议的具体改进措施

此外，Waizeneggar提出了动视暴雪应采取的改进措施：

到2021年底之前增加一位女性董事以提高董事会的多样性和公平性到2025年实现性别平衡的董事会（当前董事会包括2位女性和8位男性）对因骚扰被发现的高管追回奖金进行公司范围内的公平性审查，类似Facebook、Airbnb、Starbucks和BlackRock已完成的种族公平性审查

背景信息及行业影响

SOC此前名为CtW投资集团，一直关注Kotick及其他游戏行业高管的薪酬问题。

今年6月，CtW代表曾在我们的播客中讨论发行商如何为高层管理层的薪酬辩解。

上周，出现了多名曾在动视暴雪遭遇骚扰但无法向人力资源报告的女性的报道，令人关注公司内部的安全与管理问题。

常见问答（FAQ）

Q: SOC投资集团为什么对动视暴雪不满意？

A: SOC投资集团认为，动视暴雪应采取更有力的措施解决公司存在的性别不平等、企业文化问题以及高层薪酬和领导力缺失等核心问题，而目前的承诺远不能满足改善的需要。

Q: 动视暴雪未来会有哪些具体改进措施？

A: 根据SOC的建议，动视暴雪应增加董事会的多样性，确保性别平衡，开展全面的公平性审查，并追溯涉及骚扰的高管奖金，一系列措施旨在建立更加公平和包容的企业环境。