动视暴雪诉讼升级，扩展至合同工，指控公司销毁文件【游戏公司法律责任】
加州对动视暴雪的诉讼扩大，涉及雇员与合作方
加利福尼亚州最新对动视暴雪的法律行动进一步扩大，现已表示此次诉讼不仅代表公司全职员工，还包括其合同工，指控公司在调查过程中存在阻碍行为。
诉讼内容的变化与新指控
据Axios报道，州劳动与住房部门（DFEH）于周一提交了修订的起诉书，重新定义了其代表的群体范围，加入了临时工，并将原本关于全职女性员工的描述扩大到所有“工人”，强调反骚扰、同工同酬等相关劳动保护措施适用于所有员工与临时工。
新添的法律指控：未妥善保存记录
受新文件影响，DFEH还新增了一项关于动视暴雪未能妥善保持与提交相关记录的指控。文件中提到，DFEH在提起初始诉讼后，立即向公司发出《文件保留通知》，要求公司不得销毁、隐藏或篡改任何与案件相关的重要资料。
然而，DFEH指出，动视暴雪随后宣布将由律师事务所WilmerHale进行内部审查，此举引发了公司员工的抗议，甚至被批评为干扰调查的行为。DFEH指控公司以“机密”或“特权”理由拒绝提供涉及歧视和骚扰的投诉及调查文件，且部分重要文件被人力资源人员私自销毁。
公司回应与改进措施
对此，动视暴雪向IGN发表声明，坚称在为期两年的调查中一直配合相关要求，并否认有销毁文件的行为。公司表示：“关于销毁信息的指控不属实，我们采取了合理措施以保存与DFEH调查相关的数据。”
此外，动视暴雪强调，自调查开始以来，已在公司内部进行多项变革，包括高层人员调整、招聘流程改革以确保多样化、提升人力资源及合规团队的培训，以及增强薪酬公平性透明度。
公司表示：“我们致力于成为一家尊重多元人才的企业，提倡公平、包容的工作环境。我们已向DFEH提供明确证据，表明公司不存在性别工资或晋升差距。”
过去的指控与员工抗议
DFEH在上月首次对动视暴雪提起诉讼，指控其营造了一个充满歧视与骚扰的有害工作环境，并涉嫌违反民权和平等薪酬法规，尤其是在女性员工方面。
公司否认所有指控，批评DFEH基于“扭曲”与“虚假”事项提出诉讼。与此同时，众多现任与前任员工签署公开信，谴责公司行为并要求改善，甚至在公司位于暴雪总部的园区展开罢工行动。
持续关注与后续发展
目前，名为ABetterABK（代表动视、暴雪和King三大事业部）的组织，表示自罢工以来26天，尚未实现任何变革。相关动态仍在持续关注中，可在我们的完整报道中获取最新情况。
常见问答
Q: 动视暴雪是否承认文件销毁？
A: 公司坚称在调查期间采取了适当措施，并否认销毁任何相关文件，强调所有关键资料都已妥善保存
