秘密社团游戏（Secret Society Games） - 重新崛起的独立工作室

公司简介及发展历程

经过四年的“刻意保持低调”，秘密社团游戏（Secret Society Games）希望提升其公众形象，思考如何向世界展示自己。直到上周末之前，工作室官网几乎没有提供任何关于其实际业务的详细信息，仅提及了少数几位团队成员及其曾参与的AAA游戏开发经验。关于其当前的项目，也只简单说明公司“专注于共同开发和原创IP项目”。

新任CEO的加入与企业战略

上周，秘密社团任命安德莉亚·埃纳切（Andreea Enache）为新任首席商务官（Chief Business Officer）。她曾在Blind Squirrel Games工作，该工作室近日开始自主开发游戏。从她在Blind Squirrel的半十年经验来看，埃纳切的加盟将为公司带来新的发展思路。

企业文化与未来愿景

埃纳切表示：“我们致力于开发自己的游戏。为了达到这个目标，我们采用了一些类似的独立工作室常用的策略，但又加入了自己的特色——我们稳步成长，精心挑选每一位团队成员，并挑选那些我们充满热情、技术匹配的合作开发项目。”

项目经验与合作关系

秘密社团曾为亚马逊游戏开发的《新世界》（New World）提供支持，并正在与公司就其他未公布的项目合作。此外，工作室内部还设有专门团队，致力于自主IP的开发，这些项目由公司自筹资金支持。

埃纳切强调：“稳步、意识清醒的成长方式让我们实现了无债运营且盈利，同时也培养了一种信任与尊重的企业文化。”

她也指出，虽然合作开发在短期内带来了稳定的收益，但过度依赖这一模式在长远来看可能带来风险。“接包制(Work-for-Hire)可以短期内提供资金，但可能会影响公司长远的战略。”

自主IP的重要性

埃纳切认为：“拥有自己的IP带来的好处远远超出这些风险——它能提升公司的估值。在激烈的并购市场中，拥有自主IP的公司更具吸引力。此外，即使短期内IP没有商业成功，能自主制作自己感兴趣的游戏也极大增强团队的留存率。”

行业环境与市场趋势

她指出，合作开发工作室的市场正在不断演变。“内容需求的增长，为开发者尤其是外包公司提供了更多稳定性。如今，外包支持的需求前所未有。”

一些开发公司已从专注某一技能（如美术支持、QA）转型为全能服务机构，比如Virtuos、Keywords和Amber Studio。而另一些则在设计、工程等关键领域不断深化专业化，减少外包比例。大公司通过这些外包资源降低风险，控制预算。”

秘密社团也认同自己是“特殊部队”，拥有经验丰富的创意和工程人才，能够敏捷应对各种项目需求。

未来展望：市场持续繁荣

埃纳切相信，尽管当前合作开发需求巨大，但未来会有更广阔的增长空间。“内容需求的持续增长，使外包市场稳定，并伴随着行业合并和收购浪潮，一些发行商和IP持有者开始越来越依赖外部资源，同时也出现了开发商自主成立工作室的趋势。”

她补充道：“目前，外包市场的竞争已不再仅仅是争夺工作，更是争夺人才。我们正处于一个人才争夺的时代。”

她预期，随着市场不断扩张，工作室的用人需求将持续增加，“这是一场资源与人才的持续拉锯战。”

常见问答（FAQ）

Q：秘密社团游戏未来有什么主要计划？

Q：合作开发对独立工作室是否可持续？

游戏公司未来发展新方向：人才争夺与合作模式

行业人才短缺与市场变化

据Enache表示，近年来通过收购，独立游戏工作室数量减少，导致优质人才难以留存，合作开发市场变成了“卖方市场”。

她指出，这也使得工作室能够以更高的价格争取合作机会，尤其在北美地区，收费水平明显提升。

竞争焦点转变：吸引与留住人才

“有趣的是，目前竞争更多集中在如何吸引和留住人才，而不是单纯争取项目。” Enache补充说。

公司扩展与合作策略

作为首席商务官，Enache还负责探索Secret Society Games（秘密社团游戏）其他的扩展途径。

“我们希望保持中小型工作室的规模，因此有与其他开发工作室合作的机会，这些合作可以增强我们的团队，帮助我们实现愿景。”她表示。

多元合作模式与专业团队的价值

“我们正在积极探索各种合作商业模型，同时寻找那些我们高度专业化团队（尤其在设计与工程方面）可以在已建立的IP或合作项目中发挥领导作用的机会。”

以人才为核心的企业文化

“我们从一开始就知道，没有对团队的真正投资与承诺，就无法实现这些目标。构建并维护一个信任与赋权的企业文化，倡导多样性，推崇深思熟虑、关怀与创新，这些都是我们面前最大的机遇。我们相信，其他的都会随之而来。”

工作方式与战略调整

“作为一种融资方式，‘委托制作’可能需要在短期内做出一些妥协，以确保内部开发工作的持续。平衡短期需求与长期战略，是我们需要面对的挑战。”

常见问答（FAQ）

Q: 未来游戏开发中的合作模式有哪些可能？

A: 目前公司正在探索多种合作商业模型，例如联合开发、IP授权、以及与其他工作室的战略合作，以最大化团队的专业优势和资源整合。

Q: 如何确保公司文化的持续发展？

A: 通过持续投资于员工、倡导多样性和包容性、建立信任与赋权的企业环境，以及推行关怀和创新的工作方针，公司力求营造一个积极向上的文化氛围。