Activision高管Meservey引发员工争议，反对工会员工组织

新任高管与员工工会冲突

Lulu Cheng Meservey刚加入Activision不足一个月，就引发了公司内部的争议。她是近日被任命为公司企业事务执行副总裁兼首席沟通官的高管。在公司内部一封Slack消息中，Meservey警告员工，组织工会可能导致加薪放缓和与管理层的冲突升级。一位前Activision员工Jessica Gonzalez将这条消息截图并分享在Twitter上，指责Meservey推行右翼言论，从此她一直在应对外界的抨击。

工会的法律障碍与公司立场

在10月18日的公司Slack中，Meservey表示：“我们认为集体谈判进展较慢。据彭博分析，达成协议一般需要一年时间。”她还补充称，在漫长的合同谈判期间，公司不能擅自提高薪资、奖金或福利，除非获得工会的特别批准。她进一步指出，“根据劳工统计局的报告，没有工会的员工通常获得更高的加薪。”

这番言论紧接着Blizzard Albany工人取得的首次胜利，似乎是公司试图阻止更多员工加入工会的最新举措。尽管Meservey强调希望通过“直接对话”解决问题，但大部分员工被限制在相关频道中发表意见，纷纷用负面表情包回应，氛围十分紧张。

社交媒体上的反应

在Twitter上，互动引发了强烈反响。一位数字媒体创作者Matt Binder调侃道：“我刚发现Substack的右翼公关人士辞职去为动视暴雪打工。”对此，Meservey回应：“我很好奇什么部分被视作右翼？还是你觉得左翼就和工会有关，任何质疑工会的都被贴上右翼标签？”这一轮争论引发了网友的热议。

背景与未来展望

Meservey此前曾在Substack担任副总裁，性格较为直言，也曾因在Twitter上的发言引发争议。她被认为是为了应对Activision的内部问题、新任命的合适人选。她的职业经历显示，她善于在公共平台表达观点，但也可能因此招致批评。未来，Meservey是否会继续激化内部矛盾，或帮助公司改善与员工的关系，还有待观察。

常见问答（FAQ）

Q：Meservey支持工会吗？

A：据报道，她倾向于通过直接对话解决问题，而不是依赖工会，这引发了员工和公众的不同反应。

Q：她加入Activision后，员工反应如何？

A：目前主要表现为负面反馈和网络上的争议，管理层目前还未公开调整策略。

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高管们的态度与行业估值

有人在推特上写道：“你想成为一家价值500亿美元公司的高管，并声称‘真正好奇’反对工会化是否存在政治因素。”她回复说：“我们公司估值更接近600亿美元。” 但值得注意的是，这个数字仍比暴雪在遭遇历史性性骚扰诉讼之前的估值低了100亿美元。”

公司回应与员工权益

在被问及对此事的看法时，动视暴雪发言人Rich George发表了以下关于公司内部辩论的声明：

“工会和公司都被允许表达他们对工会化的利弊的观点。我们深刻尊重每位符合条件的员工自行决定是否加入工会的权利，以及他们的投票被计入的权力。这也是为什么我们一直坚信，一小部分员工不应代表所有同事做出决定。”

常见问题解答（FAQ）

Q: 公司如何看待员工加入工会？

A: 公司尊重每位员工的选择权利，允许员工自由决定是否加入工会，并保障其投票权利。

Q: 这次估值下降是否与工会化问题有关？

A: 目前暂无公开证据表明估值下降直接与工会化问题相关，更多因素可能影响公司估值。