动视公司被指控违反职场法律，CWA提出正式控诉

美国通信工人联盟（CWA）今日对游戏出版商动视（Activision）提出正式控告。作为一家具有长久热衷反工会的公司，动视被指控在解雇两名QA测试员的事件中违反多项职场法律。

动视公司面对员工反抗公司返岗政策

这次指控涉及动视近期推行的强制员工返岗措施，此举引发了公司内部广泛的声浪。CWA指出，“许多员工公司返岗计划，理由包括生活成本上升以及他们可能会因为返岗而失去工作的担忧”。

据报道，“两名QA测试员在表达不满时使用了强烈的言辞。随后，管理层召开纪律会议，结果两名员工被解雇。”

工会认为员工表达自由受到压制

CWA认为，“员工在集体行动中使用愤怒或强烈语言，受到《全国劳动关系法》的保护”，直到2020年之前，这一权益一直得到保障。然而，特朗普政府时期开始，相关标准被逐步削弱，限制了员工的言论自由，包括对他们在表达不满时的纪律处理方式进行了改变。

动视公司回应与争议焦点

动视方面对此表示不同意。“我们不允许员工使用粗鲁或辱骂姓的语言对待同事，”公司发言人约瑟夫·克里斯蒂纳特在接受Kotaku采访时说道，“我们对于CWA鼓吹这种行为感到失望。”

据控诉，控告已经直接针对动视CEO鲍比·科蒂克，指控他的公司在2月17日的解雇行动中涉嫌“反应员工参与受保护的集体和工会活动”。CWA还指出，动视“未经适当程序，拒绝允许员工有同事在纪律会议中作证，致使他们被解雇”。

工益呼声：反击企业的

CWA秘书兼财务主管萨拉·斯蒂芬斯表示：“长期以来，动视一直对待员工，特别是QA测试员，就像是可随时替换的劳动力。因员工联合表达对仓促返岗政策的不满就被解雇，这是明显的报复行为。”她补充道，“在面对像动视这样缺乏道德的雇主时，工人们理应享有发表声音的权利。”

更新时间：2023年3月1日 上午9:08 — 动视对此事件发表了声明。

常见问答（FAQ）

Q: 这起事件会对动视未来的劳动关系带来什么影响？

A: 事件如果被正式确认，可能会引发更多员工对公司管理的担忧，推动内部工会组织的发展，甚至导致更广泛的法律调查与监管加强，促使动视改善其劳动政策。

Q: 员工在面对类似解雇时，应该如何应对？

A: 员工应及时记录事件经过，了解自己的权益，并考虑寻求工会或法律专业人士的帮助，以确保自身权益受到保护，合理应对不公平待遇。