英国游戏公司性别薪酬差距报告更新

报告截止日期与行业概况

本周，部分英国公司提交性别薪酬差距报告的最后期限到达，然而，游戏公司依旧表现出令人担忧的男女薪资差异。根据英国法律，雇佣员工超过250人的公司必须公开相关数据。今年公布的数据显示，约有23家游戏公司被纳入统计，这反映了自2021年4月以来行业的现状。

2021年行业性别工资差距分析

在2021年，游戏行业的男女工资中位数差距为17.1%。相比之下，英国所有职业中全职员工的性别工资差异为7.9%，高于2020年的7%。如果包括兼职员工，差距甚至升至15.4%。值得注意的是，这些数据仅关注男性与女性之间的差异，不涵盖英国游戏行业中的非二元性别员工。

主要报告公司及差距数据

纵观超过20家被调查企业，数据中未包含一些知名公司，如Keywords和Rebellion。已公布数据显示，Sumo Digital的中位工资差距最大，达36.1%，而2020年为23.4%。在该公司，女性只占最高收入岗位的8.1%，较2020年的5.8%有所改善；在最低薪酬岗位中，女性比例为36%，较去年提升了13个百分点。

Sumo Digital的总经理Gary Dunn表示，这一差异反映了公司在基层招募女性的努力，但也承认“仍有大量工作待完成”。

其他公司性别薪酬差异情况

紧接着的是Improbable，公司女性的平均小时工资比男性低28.5%。在该公司，女性只占最高薪岗位的8%，而在最低薪岗位中占比高达61%。这与2020年的报告相比，差距从23.1%减少到28.5%。

第三个差异较大的公司是Playground Games，女性小时工资比男性低27.7%。在高薪岗位中，女性员工占比6.6%，而在最低岗位，女性占比达29.3%。这是该公司首次公布性别薪酬数据，HR总监Geraldine Cross表示：“我们认识到性别平等问题不应只是一时的事情，而需要持续努力，从我们的工作室，到整个行业甚至社会。”

行业总体改善与代表性

曾经在性别薪酬差距方面表现不佳的Rockstar North，自2018年以来不断改善。2018年，差距最大，为34.4%；经过几年的改进，2021年降至13.8%。

尽管如此，女性在公司领导层的比例依然偏低，仅占10.2%。副总裁Jennifer Kolbe指出，整体女性员工数量每年增加了14%。

整体而言，虽然行业内多个公司仍存在明显薪酬不平等，但差距存在逐步缩小的趋势。例如，GAME的女性平均小时工资仅比男性低3.2%，而Games Workshop的差距为4.6%。

在King公司，女性的平均工资比男性低6.5%，相比2020年的15.4%有明显改善。该公司在不同薪酬层级中，女性的比例也较为均衡，例如最高薪层中女性占44%，最低子层占46%。

值得一提的是，除上述公司外，Microsoft、Games Workshop、King等公司在性别薪酬方面表现优于行业平均，即使注意到微软的数据显示是公司整体情况，而非仅游戏部门。

女性领导角色现状与行业未来

在高层管理职位中，女性比例仍偏低。例如，索尼欧洲互动娱乐的高薪职位由女性占20%，微软为25.5%，而Games Workshop的顶级职位中女性占比31%。

在Cloud Imperium、Playground Games、Natural Motion和TT Games等公司，女性在高薪岗位的代表性尤为不足，分别仅占3.6%、6.6%、5%和4.2%。

特别感谢James Batchelor和Daniella Partis提供的补充报道。

常见问答（FAQ）

Q: 英国游戏行业性别薪酬差距的主要原因有哪些？

A: 主要包括行业内传统偏见、女性在高薪岗位中的代表性不足、晋升渠道不平等等因素。这些问题需要行业持续努力和制度改进才能逐步改善。

Q: 未来英国游戏公司在缩小性别薪酬差距方面有何措施？

A: 公司应加强多样性招聘，建立公平晋升制度，提高女性在领导岗位的比例，并进行薪酬透明度管理，以推动性别平等的实现。特别是行业内需要持续关注并改善女性的职业发展环境。