关于任天堂美国公司合同工的最新内幕

合同工与全职员工待遇差异引发不满

根据IGN的报道，任天堂美国公司（NOA）的合同工对公司内部的不公平待遇感到日益不满。这份报道是通过采访12位现任和前任员工得出的结论，揭示了合同工与正式员工之间存在明显的差距。

雇佣策略影响职业发展与员工稳定性

报道称，任天堂公司对转为或聘用全职员工持保留态度，导致合同工没有明确的晋升路径，也因此更容易短期内离职。据公司数据显示，去年公司员工的离职率为4.7%，而大部分全职员工通常会在公司工作多年甚至数十年。然而，合同工普遍在一年内就会离开公司。

个案反映公司的人事问题

一位员工透露，由于家庭成员的去世，她不得不在面试转为全职期间提前回家，结果被面试官指责为“出勤问题”。

IGN报道还提到，部分公司决策引起员工不满，比如突如其来的关闭Redwood City办公室。他们认为，这样的决定反映出公司对员工的不尊重和传统、陈旧的管理观念。

一位匿名消息源表示：“很多人在家工作都很成功，但任天堂却关闭了Redwood City的办公室，说无法再留在加州，必须搬过去，否则就得离开。”

他还补充说：“这只是公司保守、过时管理方式的又一表现。”

员工对公司文化的失望与不平等待遇

关于员工日益增长的不满，有消息称对兼职员工参加公司活动、活动权限甚至出勤政策的限制，让兼职员工感受到自己像是“二等公民”。

前任NOA总裁Reggie Fils-Aimé表示：“我只能说，这绝对不是我退休时所离开的任天堂文化。”

前任总裁 Reggie Fils-Aimé的评论

此次报道还包括了Fils-Aimé的评论，IGN在采访他的新书时曾询问其看法。Fils-Aimé表示，在任期间，公司曾“经常”将合同工转为全职员工。

他还强调：“我读过类似的报道，关于合同工与正式员工之间的差距。当然，我可以告诉你，这绝不是我退休时所知的公司文化。”

行业背景与趋势

此份IGN报道是在Kotaku两周前发布的一份类似报告之后发布的。后者指责任天堂采取周期性合同工制，以低廉的工资、加班期待和福利缺失为特点，显示出行业内存在的普遍问题。

常见问答（FAQ）

问：任天堂为何不愿意直接聘用合同工为正式员工？

答：

公司可能希望降低人力成本和灵活用工的风险，但这也导致了员工职业发展受限和不稳定的工作环境，进一步引发员工的不满。

问：公司未来有改善合同工待遇的计划吗？

答：

目前没有公开的官方声明，但随着行业压力和员工抗议增加，任天堂或许会在未来调整其人事策略以改善员工体验。