暴雪员工成立反歧视委员会，积极应对性别歧视问题

背景介绍

近日，一群来自暴雪娱乐的现任及前任员工组成了反歧视委员会，旨在应对公司内部存在的性别与性取向歧视问题。据《华盛顿邮报》报道，这支由12人组成的团队向公司CEO鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）、多元化官员克里斯汀·海恩斯（Kristen Hines）以及人力资源总监朱莉·霍奇斯（Julie Hodges）提交了一系列诉求。

主要诉求

该委员会提出的关键请求之一是建立一个支持跨性别员工的员工跨性别网络，为其提供帮助与支持。除此之外，其他的核心需求还包括：

12周带薪育婴假私密哺乳空间针对歧视指控的独立调查机制

关于仲裁与公司回应

委员会还要求，暴雪应放弃在歧视案件中强制仲裁的政策，尽管公司去年已宣布将采取此类措施。暴雪方面对此回应称，他们已经对哺乳设施进行了升级，取消了仲裁机制，并引入了新的多元与包容（Diversity, Equity & Inclusion，DEI）及平等就业机会（EEO）领导，致力于让工作环境更具包容性，特别是在跨性别群体方面的政策调整。

员工的心声

暴雪高级动态图形设计师兼委员会成员艾米莉·克尼夫（Emily Knief）在接受《华盛顿邮报》采访时表示：“我希望每天工作都可以专注于我的工作，而不用担心其他事情。但是，实际上，无论是否成为头条新闻，领导层的作为都占据了我相当大一部分的时间去思考。”

公司回应与未来展望

针对员工的诉求，暴雪在《华盛顿邮报》发表了一份声明，表达了对员工诉求的认可和支持。公司发言人Jessica Taylor表示：“我们感谢这些员工愿意与我们携手，共同建设一个更好的暴雪，继续推动我们已取得的进步。”

她补充说：“例如，我们已升级哺乳设施、取消强制仲裁、聘请新的DEI及EEO领导，并与员工一道努力，让我们的政策和流程对跨性别员工更加包容。”

背景补充：公司ESG报告

这些反歧视诉求是在暴雪最近发布其2021年ESG（环境、社会与治理）报告之后提出的。报告详细介绍了公司在多元化、包容性方面的努力，以及在推动社会责任方面所取得的成果。

常见问答

Q: 暴雪成立反歧视委员会的主要目标是什么？

A: 该委员会的主要目标是应对公司内部的性别与性取向歧视，推动更公平包容的工作环境，并提出具体改善措施。

Q: 暴雪公司未来打算如何解决员工关切的问题？

A: 公司表示将继续加强多元化与包容政策，提高设施标准，确保透明独立调查，并与员工共同努力建设更具包容性的企业文化。