Sega美洲员工成功实现集体协议，开启工会新篇章

事件概述

近日，Sega美洲的工会成员成功通过投票，批准了第一份集体谈判合同。这一历史性时刻标志着北美地区第二个获得正式集体协议的视频游戏工会——AEGIS-CWA联盟迈出了坚实的一步。新合同为员工带来了薪酬提升、改善的信用政策、裁员保护等诸多福利，显著提升了员工的权益保障。

合同内容亮点

此次合同最重要的变化之一是统一的薪资增长机制。以往，不同职位和部门的员工薪酬差异巨大，一些员工未能得到相应的工资调整。新合同规定，每位员工都能获得合理的基础涨薪，且公司仍可根据绩效增发额外奖金。这不仅确保了公平，也鼓励员工努力提升表现。

此外，合同还强化了裁员保护措施，包括临时裁员的召回权、永久裁员的补偿方案，还承诺会正当评估所有参与项目的员工（如早期QA测试员）。在工作方式方面，合同明确了混合办公模式将至少持续六个月，虽目前Sega未打算改变其弹性办公政策，但合同将这种承诺写入文件，增强了员工信心。

福利及工作保障

新的协议还涵盖了多项员工福利：设立年度奖金计划、退休金、健康保险、育婴假（包括允许父母在工作时间泵奶）以及扩展的丧假假期。员工请求相关培训的渠道也得到改善，公司必须提前通知工会代表，尤其是在涉及人工智能等新兴技术的政策调整上。

Sega员工兼AEGIS-CWA成员Jasmin Hernandez表示：“这份合同为员工提供了更稳固的保障。在行业裁员频繁、公司管理复杂的背景下，我们能成功谈成协议，非常不易。”

她补充道：“在裁员期间，我们通过工会争取到更多保护措施，比如挽留更多岗位和提供补偿。未来，如果公司重新招聘这些岗位，我们也会提前五天获知信息，确保工会成员有优先申请权。”

谈判过程与展望

本次谈判是在行业动荡、裁员事件频发的背景下进行的。尽管如此，工会代表成功为成员争取了实质性权益。Hernandez介绍，AEGIS-CWA目前拥有150名全职成员，未来还会继续拓展。

常见问答（FAQ）

Q:这份新合同具体包含哪些主要内容？

A:新合同包括薪资上涨保障、裁员保护、信用政策改善、福利提升（奖金、退休、医疗、育婴假）、工作方式保障（混合办公至少六个月）以及关于新技术引入的提前通知机制等。

Q:这次工会胜利对行业工人意味着什么？

A:这是北美视频游戏行业中，继之前第一个工会SAG-AFTRA之后，第二个实现正式协议的工会，标志着工人权益保护逐渐加强，未来行业内工人集体行动有望成为常态，为行业标准树立新标杆。

任职临时工的员工组建工会争取权益

员工代表成立谈判委员会

在Burbank和Irvine的赛格（Sega）办公室，来自不同部门的临时员工组成了一个由五人组成的谈判委员会，旨在与管理层沟通并争取改善工作条件。

制定谈判策略和方案

“我们中有五人被选入谈判委员会，代表赛格美国的不同岗位和部门。我们发出了详细的谈判问卷，以了解我们单位面临的问题，”他们表示。“接着，我们在CWA本地9510工会经验丰富顾问的帮助下，开始撰写详细的工作条件和政策提案。”

协商过程顺利推进

Hernandez提到，经过几轮谈判后，委员会“逐渐进入了节奏”，双方提交提案、讨论、反提、接受方案。这一过程持续到达成完整合同。”她说：“虽然未来我们还会争取更多权益，但我们为此次的首份合同感到自豪。没有会员的动员和坚持，成果也不会如此。”

强调积极的工会协商氛围

Hernandez指出，管理层一旦承诺进行谈判，在合理的时间内达成首份合同是完全可行的。“我们希望其他公司也能走这条路，愿意倾听对话，并做出对所有人有益的改变。”

合同获批后展望未来

合同正式通过后，她向《游戏开发者》表示，AEGIS–CWA内部的气氛充满了积极与释然。“感觉有点不真实，但我相信这只是一个开始。我们期待未来的成长、深化和扩展。”

对其他开发者的建议

当被问及对希望组织工会的同行的建议时，Hernandez强调：“第一步就是开始与同事沟通。每个工作场所有其独特的挑战，但记住你们才是自己工作条件的专家。”她还提醒，要对参与者保持宽容与理解，“这是一条具有挑战的道路，但你们会相互依靠，携手前行。”

关于工会行动在游戏产业中的价值

最近，我们采访了来自全球的多个工会成员和业内人士，了解为何开发者选择团结起来，共同推动行业改善。

常见问答（FAQ）

Q: 如何开始组建公司内部的工会？

A: 首先，建议和你的同事进行交流，了解大家的共同关切，然后逐步建立信任和共识，最后依法发起组织申请，寻求相关工会组织的指导与支持。

Q: 工会能为员工带来哪些实质性的改变？

A: 工会可以帮助员工争取更好的工作条件、合理的薪酬、稳定的合同以及更完善的劳动权益保障。此外，集体行动还能增强员工的话语权，推动行业整体的改善。