游戏行业中的黑人代表问题：现状与挑战

视频游戏带领我们进入了各种庞大的新世界，让我们体验到许多不可能的奇迹，但在黑人群体的代表方面，仍然存在很长的路要走。

今年早些时候，游戏行业组织UKIE发布了首份行业范围的人口普查，结果显示，仅有2%的英国游戏行业从业者来自黑人社区。这一结果对黑人员工和敏感的黑人玩家来说并不意外，他们常常在游戏中和现实生活中被忽视。这一族群多年来一直在为认同感和公平待遇而努力，游戏产业也不例外。

黑人民众在游戏行业中的现状

在英国庆祝黑色历史月之际，我们采访了多位来自行业、玩家和倡导者的黑人员工，了解他们作为黑人在游戏行业中的体验、对游戏中代表性的看法，以及未来需要采取哪些措施以推动行业的持续改善。

来自玩家到内容创作者的Danielle Udogaranya

谈及行业内的声音之前，让我们先来看一位从玩家转变为内容创作者并共同创立了Black Twitch UK的Danielle Udogaranya。自2015年起，她开始为《模拟人生4》创建民族和都市定制内容。她设计的非洲发型（如卷发、辫子和包头）以及丰富多彩的Dashiki服饰，旨在填补许多游戏中角色定制工具经常遗漏的空间。

“我没有受到任何阻碍，反而得到了社区的认可，因为我创造的内容让他们感到被代表，能够在游戏中看到自己，”Udogaranya说。她的作品引发了讨论，也为她和其他人开辟了更多的机会。

代表性的重要性

Udogaranya的热情是游戏中代表性重要性的一个例证，但令人遗憾的是，其他黑人民众，尤其是女性，在表达对游戏的兴趣时，常常不受到欢迎。

黑色女性内容创作者的挑战

Cassie Hughes也是一位内容创作者，并与Udogaranya共同创立了Black Twitch UK。她表示，第一次直播几乎让她放弃了直播事业。

“我遇到了种族主义评论，甚至没想到在Twitch会遇到这样的事情。当我向非黑人朋友分享时，他们都不以为意。一年后，我加入了Black Girl Gamers群组，认识了也经历过类似情况的主播。解决这些问题和学习更安全的直播技巧，激励我坚持下去。”

面临歧视的黑色主播

游戏社区Melanin Gamers的创始人Annabel Ashalley-Anthony也曾因为是黑人参加直播而遭遇种族主义和歧视。

“整个行业都需要主动开始讨论种族问题，表现出他们的重视与决心，并付诸实际行动。”

倡导与行动：推动多元公平的行业环境

Jide Agbalaya是Sega Europe的一位资深开发者，他表示：“作为一名使用摄像头的主播，我遇到过大量的种族和性别歧视评论，其中一些极其有害，甚至带有侮辱意味，比如使用N-字。”他强调，“Melanin Gamers在当前环境下非常必要，我相信通过这个平台，我们可以推动行业的改变，让它更包容。”

这些年轻女性的努力和对社区的关注令人敬佩。影响力和数据都说明了这个问题的严肃性，也促使一些黑人专业人士与其他少数民族共同行动，推动行业的多样性和公平。

行业内的多样性倡导

Des Gayle是一名拥有超过20年经验的游戏开发者。两年前，他与几位行业朋友组建了“People of Colour in Play”组织，旨在推动英国游戏行业中的种族多样性和平等。

“我们聚在一起成立POC in Play，是因为我觉得行业还没有在应对我们面临的挑战方面取得明显进展，”Gayle说。早期，他在行业中要么是唯一的黑人，要么是少数几个。这并不意味着行业本身存在问题，但从英国的环境来看，时刻都在进行‘环境扫描’。”

未来展望与呼吁

虽然行业中对少数群体的代表性有所改善，但仍远远不够。持续的努力和真正的行动仍然是重要的。行业需要更积极的对话、更实质的措施，以及更广泛的支持，以确保黑人及其他少数民族在游戏中的声音得到充分尊重和体现。

常见问答（FAQ）

Q: 为什么游戏中的黑人代表性如此重要？

A: 游戏中的黑人代表性对于推动多元文化、提升少数群体的可见度和公平感至关重要。这不仅关系到文化认同，也增强了所有玩家的游戏体验，使其更具包容性和真实感。

Q: 玩家和开发者可以做些什么来改善行业现状？

A: 玩家可以支持和关注多元化的内容创作者，表达对公平代表的需求；开发者和行业组织则可以增加多样性的招聘、制定反歧视政策、推动包容性设计，并积极开展关于种族公平的宣传和培训。

游戏与多元化：TikTok推动黑人专业人士的代表性

即使考虑到该国的人口统计数据，相关数字依然令人失望。黑暗行动团体所揭示的情况也早已说明了变革的紧迫性。随着乔治·弗洛伊德之死引发的社会反响逐渐扩大，全球范围内的黑人民权运动“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）成为了人们关注的焦点。这一事件成为了呼吁变革的震撼弹。

代表性即变革的最佳途径

推动变革最有效的方式之一，就是增强代表性，特别是为黑人专业人士提供更多机会，帮助下一代更好地了解行业内的多样性。一个积极行动的公司是TikTok，这个视频社交平台在年轻人中异常火热，仅在欧洲就拥有超过1亿用户。2023年10月23日（星期五，英国夏令时6点），TikTok与行业协会UKIE将举办一场以“黑人历史、黑人现状与未来”为主题的电竞圆桌会，邀请五位黑人专业人士共同参与。

圆桌会议亮点介绍

此次讨论会由主持人Elle Osili-Wood主持，将由Des Gayle、Premier PR的Lauren Dillion、Sega欧洲的Jide Agbalaya、Charlotte Harris以及《Multiplayer Guys》的Dave Springer等嘉宾共同参与。会议旨在支持黑人社区，它的直播将在TikTok的英国官方账号上进行。TikTok欧洲游戏合作负责人Wayne Emanuel表示：“这个活动由员工自主发起，代表黑人社区。我们希望引导社会关注行业中不同声音的代表性，特别是在黑人历史月期间，我们希望让业界关键人物探讨应采取的措施，以提升英国游戏行业中黑人的比例。”

多元化的职业机会与行业影响

Emanuel还强调，TikTok希望向有志于进入游戏行业的人士传达：岗位选择极其多样，无论是编程、发行、IT还是公关，都有众多机会。所有受访嘉宾都对平台邀请表示肯定，认为公司认真的态度值得称道。

“这不仅仅是为了摆出黑脸献礼，或是让公司照片看起来不那么尴尬，更不是让黑人员工被置于一个不适合他们的工作环境里。”—主持人Elle Osili-Wood

Premier PR的Lauren Dillion也提到：“我之前参与过关于女性在游戏行业的讨论，但这次是第一次讨论作为黑人的经验，这对我来说非常难得。很高兴TikTok提供了这样的平台，让我们可以以专业身份坦诚交流，还能获得报酬。”

行业现状与未来展望

许多非白人专业人士都曾为大公司出席过各种代表性面板，但大多未获得相应的报酬。这对于想要激励年轻一代的公司来说，言行一致尤为重要。UKIE CEO Dr Jo Twist指出：“如果我们希望激发青少年对游戏行业的热情，从他们的兴趣点出发至关重要。TikTok是快速接触大量年轻人的绝佳途径。这次圆桌会提供了宝贵的平台，让在行业中的黑人人士可以坦率分享他们的体验和建议。”

她补充：“为了实现游戏行业的公平、包容和多元，我们需要为不同声音提供讲述故事的空间。通过这次讨论，我们可以展现整个行业的真实声音，帮助构建更平等的未来。”

行业努力与不满声音

自发布行业人口普查以来，UKIE在推动多元化方面不断努力。其#RaiseTheGame行动计划明确提出了帮助英国游戏工作室实现多元化的具体步骤。然而，受访的黑人专业人士普遍希望看到更激烈的变化。

行业呼吁：正视种族问题

“整个行业需要积极开启关于种族的对话，展示他们对这个问题的重视，并付诸实际行动。”—Jide Agbalaya，Sega欧洲系统基础设施经理。他继续说：“需要建立BIPOC社区组织，帮助公司避免 tokenism（象征性代表）或哗众取宠的陷阱。如果问题那么简单，我们早就解决了。其实，我们还可以做得更多，推动行业尽快迈向更好的未来。”

常见问答（FAQ）

Q: TikTok为何如此重视多元化和代表性？

A: TikTok希望通过多元化的代表性，推动行业的公平与包容，为不同背景的人才提供平等机会，展现多样化的声音，从而激发更多创新和成长。

Q: 企业应如何实际行动促进多元化？

A: 企业应制定明确的多元化策略，建立相关社区和资源，确保招聘、晋升公平，同时提供平台让不同声音得到表达。此外，应积极开展教育和培训，减少偏见，营造包容环境。

通过此次行业对话与努力，期待未来能看到更多实际的变化，让游戏行业更加多元化、更具代表性，为所有人创造更好的未来。

关于游戏行业中的多样性与包容性：现状与未来

在讨论游戏行业的多样性时，Elle Osili-Wood 表示：“我认为，改变的关键在于掌权者能够透过表面看到真实。我们需要支持每一位黑人员工在工作场所的各个方面的体验——这不仅仅是为了让公司照片看起来不那么尴尬，或是表面上的多样性，而是真正给予他们支持，让他们在不为他们设计的环境中茁壮成长。”

游戏公司应加大投资，打造更具包容性的工作环境

灵活工作与设备支持

Gayle 认为，游戏公司应采用更灵活的工作制度，而不是在疫情之后才勉强接受。他强调：“灵活性非常重要。它能开启一大批不同背景的员工，不仅仅是有色人种，还包括许多少数群体。”他提到，他的工作室Altered Gene希望雇用世界各地的人才，只要能支付薪酬，就没有地理限制。这不仅拓宽了招聘视野，也提升了游戏品质。”他还强调，提升员工的培训，如同理心、潜意识偏见，以及领导与管理能力，也是关键。”

支持少数群体的创新基金

此外，Gayle希望有组织或联盟设立专门的少数群体试点基金，例如£25,000，从而让他们进行创新尝试。他相信：“这会吸引认真的人，他们会用一份五到十页的提案，清楚表达资金的用途。”

图片示意：TikTok 将在黑色历史月举办黑人代表性座谈

激励下一代多样人才：行业责任与努力

除了投资在现有员工，行业还需要不断激励和发掘未来专业人才，不论其种族或背景。Melanin Gamers的Annabel Ashalley-Anthony 表示：“我们不是呼吁无意义的象征主义，而是真正的转变，从基层到最高层。”

游戏行业的资深从业者Dillon指出：“公司在提供实习和工作经验时，应该更多触及黑人社区。很多时候，机会被家族关系或关系网所把控，而没有公平对待不同背景的求职者。每个人都应该知道，申请的机会是真实存在的。”

Gayle同意这一看法，提倡行业应更主动地联系高校以及退休外的年轻人：“我希望实习机会增加，因为我们需要多元化进入行业的途径。并不是每个人都必须走大学路线，我也认为，进入视频游戏行业不一定要有学位。”

他补充说：“英国的教育体系存在问题，它过于强调记忆和考试，不能真正衡量一个人的能力。我希望有基于能力和聪明才智的入行途径。”

未来展望：希望与警惕并存

采访中，许多行业人士对未来持谨慎乐观态度，但都强调需要持续关注并落实实际行动。从这些专业人士、玩家和倡导者的角度来看，行业已走到转折点，期待更多具体措施和长远变革落地。

Melanin Gamers的Ashalley-Anthony表示：“我们不是要求进行无意义的象征，而是真正的变革，从基层到顶层。”她的终极目标是激励更多人，无论背景如何，都能在游戏行业找到归属感，并考虑到自己未曾设想的职业路径。”

推动多样性：行业责任在于讲述真实故事

游戏公司再也无法忽视黑人与非白人群体，因为行业内有丰富的才艺和创意等待发掘。正是他们的故事和经验，会激励下一代。为此，行业应当给予他们更多平台和资源。

Udogaranya总结道：“支持黑人玩家至关重要，因为代表性是关键。我希望看到更多我们在这些空间中，这可以激励、鼓励，并推动形成一个更加多样和具有代表性的玩家群体。”

常见问答（FAQ）

Q: 短期内，游戏行业具体可以做些什么来促进多元化？

A: 游戏公司可以增加多样性培训，设立专项基金支持少数群体创新项目，并主动联系高校和社区，提供实习和就业机会，从源头上推动行业多元化。

Q: 为什么多元化对游戏行业的重要性如此突出？

A: 多元化能带来不同的视角和创新思维，提升游戏的丰富性和包容性，同时也能拓宽市场，吸引更多不同背景的玩家，促进行业的长远发展。

游戏资讯：黑色历史、现状与未来座谈会回顾

在多元化的游戏社区中，看到像你一样的角色或人物出现，能让人感受到归属感，更加减少孤独感。最重要的是，这种 Representation（表现）将成为主流，推动整个行业向更加包容和多样的方向发展。这是我们努力的终极目标。

黑色历史与未来的座谈会

由TikTok举办的Black History、Black Present和Black Future游戏圆桌会议将于10月23日星期五晚上6点（太平洋标准时间）举行。在此次活动中，专家、开发者和玩家将共同探讨黑人在游戏行业中的地位、挑战与未来发展。此类讨论不仅增强了社区的凝聚力，也促使行业更加注重多样性和包容性。

观众如何参与

你可以在这里（提供视频链接）观看此次直播。我们鼓励广大玩家与开发者积极参与讨论，共同塑造一个更平等、更包容的游戏环境。

结语

通过像这样的活动，游戏行业正努力创造更具代表性的内容，让每一位玩家都能在游戏世界中找到归属感。这不仅是文化的延续，也是未来发展的方向。

常见问题解答（FAQ）

Q: 这个座谈会是否可以在线观看？

A: 是的，座谈会将在TikTok上进行直播，你可以在活动当天通过提供的链接观看。

Q: 参与座谈会需要注册或付费吗？

A: 不需要，活动是免费开放的，任何人都可以通过链接在线观看。