BioWare旗下开发者起诉母公司EA：未按法律规定支付遣散费

重要人物：《龙腾年代》游戏的贡献者和团队成员

BioWare在八月底裁员了50名员工，其中包括备受尊敬的资深游戏制作人Mary Kirby。Kirby在工作室工作了17年，因其在以故事为核心的角色扮演游戏中的杰出贡献而闻名。在她的职业生涯中，Kirby曾参与开发所有《龙腾年代》系列作品，她的创作塑造了系列中一些最令人难忘的角色和任务线。据估算，这一系列游戏累计销售超过一千万份。下一款作品《龙腾年代：恐惧之狼》预计未来几年内推出。然而，除了Kirby之外，另外六位被裁的开发者也起诉了BioWare，指控公司和母公司《电子艺界》(EA)试图逃避他们应得的遣散费责任。

关于诉讼：裁员待遇疑点重重

详细情况：裁员赔偿金不足引发的法律纠纷

有关这次诉讼的公告是在Twitter上由前BioWare开发者Jon Renish分享的。据Kotaku提供的审查资料显示，该团队的律师声称，BioWare只愿意提供每服务一年两周的遣散费，而不是近期其他劳工案件中常见的每月一份的补偿。此诉还指出，BioWare没有包括健康福利的价值，进一步压低了平均拥有14年工作经验的裁员员工的赔偿金额。在同一时期，EA的净收入超过4亿美元，比去年同期增长23%，且公司还在当月回购了3.25亿美元的公司股票。

公司声明与员工的反应

BioWare关于裁员的公告措辞模糊，目前尚不清楚为何一边开发《恐惧之狼》、同时筹划备受期待的科幻射击续作《质量效应4》的工作室，会裁减如此多拥有丰富经验的开发者。粉丝们纷纷表达担忧。BioWare总经理Gary McKay当时表示裁员会以“同理心、尊重与明确沟通”进行。

相关推特内容

律师透露：公司拒绝改善赔偿方案

诉讼细节：裁员员工的诉求与公司立场

诉讼代表Alex Kennedy在接受Kotaku采访时表示，BioWare至今未愿意就更优厚的遣散方案进行协商。他们希望确保《恐惧之狼》的开发能顺利完成，因为该游戏已多次重做，仍未按计划推出。同时，他们也希望获得应得的赔偿。“我们支持我们共同努力的游戏，以及继续这一工作的同事，但难以理解，为什么BioWare在如此困难的时期还要压榨我们，”一名被裁员工在声明中说道。

未来展望：法律程序与可能的和解

Kennedy提到，他原本有超过15名官司成员，但很多人因为担心无力支付账单或圣诞礼物的压力而退出。这些微薄的裁员补偿与可能进行的长时间法律战相比，显得更为可靠。BioWare和EA预计可能需要一个月时间回应诉状，而案件进入法庭审理则可能需要更久。Kennedy仍希望公司“能看见光明”，并达成和解协议。

裁员背景：EA主导的裁员氛围与未来游戏开发

技术因素：EA的Frostbite引发的争议

在诉讼中，EA专有的游戏引擎Frostbite被特别提及，作为裁员补偿金额的重要因素之一。根据加拿大普通法，裁员赔偿考虑多方面因素，包括年龄、工龄以及寻找新工作的难易度。Kennedy指出，BioWare的开发者被迫使用EA的内部工具包，而这个工具包一直被批评为导致《质量效应：仙女座》和《全境封锁：反恐精英》等作品出现问题。这使得开发者寻找新工作的难度比使用第三方引擎如Unreal或Unity更大。

全球游戏行业裁员潮：经济环境的压力

目前，游戏行业正经历巨大的裁员浪潮。自2023年起，从微软到育碧等多家公司纷纷裁员。例如，Epic Games最近宣布裁员超过800人，但公司承诺提供六个月的遣散费和延续的健康福利。整体来看，整个行业的裁员浪潮反映出经济不确定性和行业转型的压力。

温暖的话语与行业未来

在被裁时，Mary Kirby曾在Twitter上写道：“感谢大家的支持，意义非凡。恐惧之狼会成为我最后一部《龙腾年代》的作品，但我希望你们和我一样喜欢它。”

关于行业未来，许多员工和粉丝都在关注裁员的影响与公司应对措施。EA未对此事做出置评。目前，裁员事件仍在持续发酵中，行业的变化或将在未来几个月逐渐显现。

常见问答（FAQ）

Q1: 为什么BioWare的裁员引发争议？

A: 因为被裁员工认为公司未按照法律规定支付应得的遣散费，包括不足的赔偿金和未包含健康福利，同时公司裁员的原因和必要性也令人质疑。员工希望通过法律途径争取权益。

Q2: 这次裁员对未来游戏开发有何影响？

A: 裁员可能会对《龙腾年代：恐惧之狼》和《质量效应4》等在研项目产生影响，开发进度可能延迟。裁员还反映出公司可能的财务压力或行业的动荡，对未来开发计划和团队稳定性构成挑战。