游戏资讯：Joydrop与关联劳动争议最新动态

事件背景与最新进展

2024年9月19日更新：此前文章曾提及Joydrop/Mikutech正面临安大略省劳动局（ONLB）提出的不公平劳动实践指控。经过相关各方的努力，双方于2024年3月成功解决了争议，未举行听证会。文章现已更新以反映最新情况。

Joydrop的官方回应与声明

2024年9月16日，Joydrop发表声明，指出部分指控为不实，并强调此次劳动争议与员工组织工会事件无关。Joydrop副总裁James Campbell表示：“这两件事情完全没有关联，我们已与对方达成和解。多年来，我们拥有一支才华横溢的团队，他们是公司声誉的基石。面对游戏行业最近几个季度的挑战，作为一个小型服务商，我们必须适应市场变化，继续培养人才、为客户提供一流作品，并把握新兴产业中的发展机会。”

关于指控的澄清

原有报道曾提及Joydrop受到三项来自ONLB的指控，但公司表示实际上只有一项。公司同时强调，有关裁员的Zoom会议与工会组建无关，是应对业务状况的措施。对此，Joydrop还否认Reilly提出的部分经济数据，表示他曾担任较低职位，不会掌握所有相关信息。

持续关注与采访

GamesIndustry.biz正持续与相关方面沟通，获取更多详细信息和事件澄清。

事件起始：在安大略省成立的首个游戏开发者工会

2024年9月13日，Joydrop工会成立，成为安大略省首个由游戏开发者组成的工会。然而，据报道，大部分投票支持的员工在胜利后仅两个工作日便被通知裁员。

公司简介与合作背景

Joydrop是总部位于伦敦的Mikutech旗下的游戏品牌，由Mark Mikulec于2013年创立。公司专注于委托开发服务，包括移植和共同开发，合作伙伴包括Gearbox、Skybound和Armor Games Studios等知名企业。

员工反映的裁员细节

前员工Stephan Reilly向GamesIndustry.biz透露，17名成员中有16人投票赞成组建工会，投票截止至2023年12月19日。Reilly指出，Mikulec随后解雇了其中的14名投票成员。

Reilly还记得，裁员是在2024年1月8日通过Zoom会议决定的，正值节后恢复工作时。员工们被提前通知，会议被描述为“新年会议”，因公司正在“更新安全策略”而采用线上方式进行。

裁员过程与后续反应

Reilly称，会议开始后，管理层表示由于“业绩不佳”，打算终止员工合同。他还透露，事发后有人联系他，声称Mikulec曾询问“是否可以聘用他曾经的职位”，具体是否涉及Joydrop或新公司尚不清楚。

官方和法律状态

GamesIndustry.biz联系了Mikutech寻求进一步说明。该公司曾面临安大略省劳动局的不公平劳动实践指控，由加拿大联合食品和商业工会代表工人。幸运的是，相关双方在2024年3月成功避免了听证会的举行。

公司近期获奖与未来规划

在裁员前，Joydrop于2023年11月获得Tech Alliance提供的40,000美元补助，正在申请安大略创造（Ontario Creates）和加拿大媒体基金（Canada Media Fund）的补助，而部分被裁员工协助准备了相关材料。Reilly还透露，Telefilm加拿大项目负责人Aaron Nguyen曾通过邮件告知，正在内部讨论这次工会事件是否会影响Joydrop获得CMF补助的可能性。

Reilly的看法与未来展望

他表示：“如果你想做游戏，解散整个团队没有任何意义。在Joydrop担任内部IP的副总设计师位置，我曾觉得情况非常理想。我们即将获得数百万美元的补助，有意合作的发行商，吸引的投资者，还赢得了40,000美元的Tech Alliance补助。整个团队状态良好，合作顺畅。”

“但我怀疑，马克（Mikulec）真正想要的并非如此，他的真正目的似乎另有打算。”

常见问答（FAQ）

Q：Joydrop的裁员是否与工会成立有关？

A：公司官方强调裁员是出于业务调整，否认与工会组建有关，强调两件事是独立的，裁员发生在工会成立之后数日。

Q：公司是否仍在面对劳动局指控？

A：Joydrop曾被控以不公平劳动实践，但双方已在2024年3月达成和解，未进入听证程序。公司也否认了部分指控的真实性，强调事件与工会无关。