全新游戏资讯：Gaynor 退出《Open Roads》领导层，表达道歉

Gaynor角色调整，不再担任《Open Roads》项目的主要负责人

由Fullbright公司联合创始人Gaynor创作的知名解谜游戏《Gone Home》，其合作伙伴Gaynor近日宣布不再担任下一款作品《Open Roads》的项目负责人，但仍继续担任编剧一职。

实际上，他已于今年三月开始退出日常管理工作，转而以顾问角色协助项目推进。由发行商阿纳布尔纳互动（Annapurna Interactive）作为中间协调者，保持Gaynor与工作团队的沟通渠道。

原因：对Gaynor领导风格的质疑与投诉

这一变化源自多起针对Gaynor的行为投诉。Polygon报道称，自2019年项目启动以来，已有15名员工离开团队，其中包括10名女性员工。多名离职员工表示，Gaynor在管理中的控制欲过强，以及对女性员工的微辱微贬，是促使其选择离职的重要原因。

不少前员工透露，Gaynor对员工尤其是女性的微观管理和贬低举动令人难以容忍。他经常要求员工在细节上获得他的批准，甚至干涉其日常工作，破坏团队成员的自信心。此外，有人指出，他曾公开讽刺女性同事的贡献，忽视团队成员的意见，甚至当众羞辱员工，葡容团队的创作成果归自己所有，声称“这是他的游戏”。

关于性别歧视与骚扰的相关报道

尽管部分员工表达不满，但报告指出，离职员工未曾亲眼见到或经历明确的性别歧视或性骚扰行为，也没有对Gaynor提出身体不当行为的控诉。遗憾的是，studio内部缺乏专职的人力资源团队，只有偶尔聘请的第三方顾问提供咨询服务。

一位前员工曾与Gaynor讨论过类似Scavengers Studios的Simon Darveau的行为，担心类似的负面报道会出现在自己身上。然而，Gaynor最终对其担忧表示了不以为意的态度。

现状与未来：团队的变化与谅解

目前，Fullbright公司只剩下六名成员，包括Gaynor，他的角色已转为主要撰稿人。公司代表向Polygon表示，阿纳布尔纳互动公司已全程关注事件，并在帮助《Open Roads》团队调整和完善结构方面发挥了重要作用。

Gaynor公开道歉并展望未来

在社交媒体Twitter上，Gaynor发布声明，确认了其角色变动，并对之前的行为表示歉意。他表示：“我的领导方式曾伤害过在Fullbright工作的人们，为此我深感抱歉。”

他还提到，经历此次调整后，自己获得了反思和成长的空间。“退一步让我更清楚地认识到自己需要改进的地方，包括与管理专家合作，重新定义自己与团队的关系。”

Gaynor强调，他对《Open Roads》及整个Fullbright团队依然充满热情和支持：“我非常关心这个项目，也相信团队能够顺利完成。放下日常管理，但我依然全力支持他们的工作。”

常见问答（FAQ）

Q: Gaynor的行为是否涉及性别歧视或骚扰？

A: 根据多位离职员工的说法，没有直接证据显示Gaynor涉及性别歧视或性骚扰行为，但其管理风格被批评为微侵犯和控制欲强。

Q: 今后Gaynor会继续参与《Open Roads》的开发吗？

A: 目前，他将以编剧身份继续工作，但不再担任项目的主导角色。团队仍在积极推进游戏的开发，确保项目能够顺利完成。