关于《魔戒：咕噜》的工作文化争议与最新情况

德国媒体曝光暗示Studio存在有毒工作文化

德国媒体Game Two报道称，著名游戏开发公司Daedalic Entertainment在《魔戒：咕噜》项目中存在有毒的工作环境。多达三十余名前任员工指控工作氛围恶劣，管理混乱。这些举报揭示了该公司在开发这个系列首款AAA级作品时的内部问题。

《魔戒：咕噜》项目的预算与困境

这款游戏标榜为系列首个AAA大作，也是自《指环王：中土 Shadow》双章之后的首次新作。然而，据报道，该项目预算仅为1500万欧元（约1590万美元），远低于业界标准。尽管如此，Daedalic尝试争取更多资金，但未能成功，导致资源紧缺。

高压环境与管理问题

报道指出，项目中的有毒氛围主要来自CEO兼创始人Carsten Fichtelmann以及COO Stephan Harms。员工们描述公司存在“恐惧氛围”，Fichtelmann常对员工怒吼，工作环境因此变得异常敌对，有些员工甚至害怕被听到而低声小语。

工作强度与薪酬问题

此外，员工披露，团队不得不无偿加班，尤其是初级员工和实习生面临巨大压力。一些员工表示，他们成为了“廉价劳动力”，并没有意识到工作中的压力异常或严重问题。

项目管理失误与后续影响

最终，Daedalic选择“控制损失”，对《咕噜》进行修补和补丁补救。项目范围不断扩大，资源不足使得程序员只能尽最大努力，后续依赖不断的更新修复。而游戏的失败也对公司带来了巨大阴影。

游戏发布与公司调整

《魔戒：咕噜》于今年五月推出，但反响不佳，随后Daedalic裁员25人（此前员工总数约为90人），并取消了计划中的另一部《魔戒》续作。据透露，这一系列不利因素部分源于版权限制，LOR（魔戒）版权由Embracer集团夺取后，Daedalic的开发空间受到限制。

公司公开道歉及事件争议

针对游戏的评价，Daedalic发表了一份公开道歉信，承认游戏交付的状态不理想。然而，游戏媒体Game Two透露，这份道歉信由母公司Nacon在未经员工批准的情况下撰写，甚至据称使用了“ChatGPT”人工智能工具生成内容。对此，Nacon和Daedalic均否认相关指控，称公司内部的工作氛围“友好且合作”。

行业反响与文化隐忧

多家消息源确认，Daedalic公司内部潜藏的管理问题在德国游戏行业已是“公开的秘密”。业内人士指出，这样的文化环境对企业发展极为不利，也引发了对整个行业工作伦理的关注。

常见问答（FAQ）

Q: 《魔戒：咕噜》的工作环境是否确实如此糟糕？

A: 根据多名匿名员工的爆料，以及外媒的报道，游戏开发过程中存在“恐惧氛围”和高强度工作压力，但公司方面则否认管理层有不当行为，强调内部环境“友好”。

Q: 这次事件是否会影响《魔戒》系列后续作品的发展？

A: 目前来看，因《魔戒：咕噜》的负面评价和公司裁员事件，未来相关项目可能受到一定影响，但具体影响还需关注公司后续动作和版权安排。